Tipikus korlátolt felelősségű gazdálkodó szervezetek a korlátolt felelősségű társaság (kft.), a részvénytársaság (rt.), az egyesület, az alapítvány, míg a leggyakoribb korlátlan felelősségű társasági formák a betéti társaság (bt.) és a közkereseti társaság (kkt.), de ide sorolható az ügyvédi iroda is. A korlátolt felelősségű gazdálkodó szervezetek esetében a tagok vagyoni felelőssége a létesítő okiratban előírt vagyoni hozzájárulásnak a gazdálkodó szervezet részére történő szolgáltatáságig terjed. Tehát csak a létesítő okiratban meghatározott vagyoni hozzájárulásig tartoznak felelősséggel a szervezet tagjai. Korlátlan felelősségű gazdálkodási formák esetében viszont a vállalkozó a gazdálkodó szervezet tartozásaiért a vállalkozás saját vagyonán felül teljes magánvagyonával is felel. Így például ha betéti társaságunk fizetésképtelenné válik, akkor bizony magánvagyonunkkal is felelősséggel tartozunk cégünkért. Dr. Bacskó László ügyvéd álláspontja szerint korlátlan mögöttes felelősséget kívánó gazdálkodási formának kizárólag akkor lehet létjogosultsága, ha van olyan körülmény, ami kizárja az adott tevékenység korlátolt felelősségű formában való folytatását. Ilyen lehet például az ügyvédi iroda alapítása, amivel kapcsolatban jogszabály írja elő az ügyvédi iroda tagjainak korlátlan mögöttes felelősségét, de ilyen lehet például egy betéti társaság alapítása is abban az esetben, ha valaki trafikot szeretne üzemeltetni, mivel jogszabály ilyen keretek között teszi csak lehetővé az adott tevékenység folytatását.

A betéti társaság előnye az lehet, hogy alapítása esetén nincs meghatározva az alapításhoz szükséges minimális vagyoni hozzájárulás összege. Ugyanakkor érdemes szem előtt tartani, ahogy azt fentebb már említettük, hogy a beltagok korlátlan mögöttes felelősségével működik! Korlátolt felelősségű társaság alapításához ugyan három millió forintos minimális törzstőkére van szükség, azonban ezen összeg a társaság rendelkezésére bocsátható nem csak átutalással, de akár házipénztárba történő készpénzes teljesítéssel, sőt akár részletekben is, de az új Ptk. szerint az összeg akár a társaság jövőbeni nyeresége terhére is teljesíthető. Mivel a legkisebb hazai mikrovállalkozásokban is jellemzően forog néhány millió forint, és a fentiek szerint a törzstőke összegének nem kell feltétlenül a vállalkozás elindításakor rendelkezésre állnia, így nem lehet kérdés, hogy a betéti társasággal szemben egy kft feltétlen előnyt élvez, ha az optimális gazdálkodási forma megválasztásáról van szó.

Az üzleti élet aknamezejét még kellően nem ismerő vállalkozók gyakran hallott ellenérve a kétségtelenül nagyobb anyagi terhet jelentő kft. alapításával szemben, hogy esetükben tartozások nem merülhetnek fel, hiszen ők tisztességes üzletemberek. Sajnos az üzleti élet nem ilyen egyszerű, és nem csak annak keletkezhetnek kezelhetetlen tartozásai, aki tisztességtelenül játszik, sőt. Elég egy váratlan jogszabályváltozás, egy kis könyvelői figyelmetlenség, egy ügyvédi műhiba, és máris olyan adósságtömeggel találja magát szemben a társaság, ami azonnal megbénítja a működését. Ilyenkor nem mindegy, hogy csak az a vagyon úszik-e el, amit kifejezetten az adott vállalkozás céljára rendelt a vállalkozó, vagy elviszi a teljes élete során felhalmozott minden vagyonát, egyik napról a másikra.

A korlátlan felelősségű gazdálkodási forma választásának nagy ára lehet, ha utóbb a társaság gazdálkodása nem alakul sikeresen, és a társaságnak olyan tartozásai keletkeznek, melyekre a társaság vagyona nem nyújt fedezetet. A vállalkozó korlátlan mögöttes felelősségének érvényesítése magánvagyonának végrehajtási eljárás keretei között történő árverezésében ölt testet, ahol jellemzően a becsérték 70, illetve 50 százaléka ellenében talál új gazdára az izzadságos munkával összegyűjtött családi vagyon. A vállalkozó bankszámlája mellett nem fog mentesülni a végrehajtás alól a feleség nevén nyilvántartott, ám házastársi közös vagyon tárgyát képező családi gépjármű, sem a vállalkozó rész- vagy kizárólagos tulajdonát képező családi ingatlan sem.

The post Korlátolt vs. korlátlan felelősségű vállalkozási forma – a magánvagyonod a tét! appeared first on Vállalkozók Fóruma.

Reklámguruk, figyelem!

Kezdjük a Reklámguru kategóriával. Nemzetközi és hazai viszonylatban is találhatunk példákat a vállalati felelősségvállalásra, más néven CSR-ra. Ha egy cég egy jó ügy mellé áll, az társadalmilag hasznos, és a márkáról kialakult képet is pozitívan befolyásolhatja. Most itt a lehetőség, hogy Te is megoszd ötleteidet arról, hogyan is kellene kinéznie egy ilyen projektnek! Adunk pár támpontot, ami segíthet a kidolgozásban.

Tegyük fel, egy technológiai és informatikai fejlesztések iránt elkötelezett bank marketingese vagy. Az ötletedhez kapsz 50 millió forintot, hogy olyat alkothass, ami igazán ütős! A lényeg, hogy az általatok kitalált projekt társadalmilag hasznos és előremutató legyen. De a képzeletbeli főnökeid emellett nyilván elvárják azt is, hogy a bank márkáját is erősítse a kezdeményezés, segítsen minél pozitívabb képet kialakítani a szervezetről. Egy jó vállalati CSR-program a média figyelmét is felkeltheti, tehát olyan programot kell kitalálnotok, amely mindenki számára közérthető, az emberek beszélhetnek róla, ezzel is növelve a bank ismertségét és elismertségét.

Fejlesztők a fintechről

Fejlesztő kategóriában is várjuk innovatív ötleteiteket! A fintech, vagyis pénzügyi technológiai cégek térhódítása talán az egyik legizgalmasabb téma a hagyományos bankok számára. Ha okostelefonról vagy táblagépről olvasod ezt a bejegyzést, akkor most is tapasztalod, hogy ezek az eszközök ma már teljesen a mindennapjaink részei lettek, térhódításuk pedig kiváló táptalajt nyújt a fintech cégek számára.

Az Európai Unió 2018-tól érvényes új szabályozása az innováció elősegítése, a transzparencia és hatékonyság növelése céljából minden hagyományos bankot és pénzintézetet arra kötelez, hogy adjon hozzáférést harmadik személyek számára is az ügyfelek meghatározott adataihoz, amelyek segítségével a fintech vállalkozások felépíthetik saját szolgáltatásaikat. Egyes elemzők szerint a fintech cégek a hagyományos bankok piacának jelentős részét megszerezhetik a következő években, mások úgy vélik, a fintech vállalkozások által kidolgozott technológiákkal, illetve általában a pénzügyi technológia használatával a hagyományos bankok csak tovább erősíthetik a piaci pozíciójukat.

Te mit gondolsz, mivel jár ezeknek a jellemzően startup cégeknek a térhódítása? Ha van véleményed, oszd meg velünk: akár valós, akár hipotetikus példán keresztül mutasd be nekünk, hogy a fintech vállalkozások milyen veszélyeket, vagy épp lehetőségeket hordoznak magukban a hagyományos bankok számára!

Mutasd meg, mit tudsz!

Habár két különböző kategóriáról beszélünk, formailag mindkettőnek azonosnak kell lennie. Maximum 10 diás, PPT vagy PDF formátumú prezentációban várjuk ötleteiteket. Az anyagokat itt küldhetitek be.

The post ÜzletRace – Mit is takar pontosan a Reklámguru és a Fejlesztő kategória? Mutatjuk! appeared first on Vállalkozók Fóruma.

A támogatás célja a változatos és az igényeknek megfelelő szakképzés biztosítása a mezőgazdaságban foglalkoztatottak számára. A tudás, valamint annak folyamatos karbantartása a termelés minőségének és volumenének is fontos összetevője, ezért a fejlesztés megkerülhetetlen. A program nemcsak a kínálati, hanem a keresleti oldalon is hosszú távú előnyöket teremthet.

A kiírt pályázatban megtalálható 6,2 milliárd forint négy célterület szerint kerül elosztásra. Az első területben az OKJ-s felnőttképzések kerülnek a fókuszba, amelyre a keretösszegből 2,98 milliárd forint használható fel. A pályázati támogatás OKJ szerinti agrár-szakképesítésekre, hatósági jellegű képzésekre, szakképesítést nem adó egyéb szakmai képzésekre igényelhető. A második célterületben a Vidékfejlesztési Program és az Új Magyarország Vidékfejlesztési Program kedvezményezetteinek kötelező képzései támogathatóak, erre a célra 1,7 milliárd forint van elkülönítve. A fiatal generáció tudásának fejlesztése is szerepet kap a támogatásban, amire 0,49 milliárd forint támogatás használható fel. A negyedik célterületben 1,2 milliárd forint összegből a rövid ellátási láncok és helyi piacok kialakítását, fejlesztését, elindítását valamint promócióját segítő képzések támogathatóak. A támogatásokra azok a szervezetek pályázhatnak, akik a 2017. évi XVII. törvény 28 paragrafusának megfelelően rendelkeznek ügyfél azonosítóval. Fontos további információ, hogy bármely célterület esetében csak új projektre igényelhető támogatás.

Ahhoz hogy a mezőgazdaság különböző szegmenseiben, a munkavállalók kellő információval rendelkezzenek akár a gépek használatáról vagy az informatikai rendszerről az oktatás kiemelt szereppel bír. A támogatásra 2017. március 27-2019 március 26 között lehet jelentkezni, elektronikus úton.

The post Már márciustól beadhatod pályázatod az új vidékfejlesztő támogatásra appeared first on Vállalkozók Fóruma.

Mi késztethet egy munkakereső embert, hogy ne a nagy multihoz menjen el dolgozni, ahol nagyobb juttatáshoz juthat, hanem egy kkv-hoz?

Természetesen az egyes emberek motivációja különböző, ráadásul életkoronként és nemenként is eltéréseket mutat. Azt azonban kijelenthetjük, hogy nem mindenkinek minden a pénz. Sok esetben egy kecsegtető jövőkép erősebb lehet az anyagi javaknál. Ez azt jelenti, hogy egy olyan álláslehetőség, amely szakmai kihívásokkal tűzdelt, ahol azt érezheti a dolgozó, hogy ő megbecsült része a nagy egésznek, ahol látja az előremeneteli lehetőséget, és nem mellesleg olyan feladatokat kap, amelyek képességeinek megfelelőek, motiválóak és még kedvét is leli bennük, vonzóbb lehet, mint egy többet fizető, ám unalmas munka, amelyben nem lát potenciált. Dan Pink karrier-elemző, 2009-es TED előadásában a motiváció építőelemeit tárja a néző elé. Kutatások sorával támasztja alá, hogy a jutalmak sokszor épp hogy gátolják és beszűkítik a kreatív gondolkodást, ezért sok esetben nem működnek. Ez kiváltképp igaz a 21. századi, újabb szakmákra és feladatokra, ahol nagyobb szükség van a kreatív, absztrakt jellegű gondolkodásmódra, mint előtte bármikor.

Gondoljunk csak a manapság divatos startupokra. A fiatal pályakezdők kezdetben úgy szegődnek el egy-egy ilyen induló vállalkozáshoz, hogy nem vagy csak csekély összegű juttatásban részesülnek. Mégis mi motiválja ezeket a fiatalokat, hogy egy olyan helyen dolgozzanak, ahol csupán csekély anyagi juttatást kapnak, ugyanakkor nem ritkán éjszakába nyúlóan túlóráznak? Dr. Kurucz Attila üzleti tanácsadó úgy véli, hogy ezekben a helyekben az a vonzó, hogy a fiatalok egy rendkívül motiváló csapatban, támogató légkörben dolgozhatnak, miközben egyedi és kiváló dolgot hozhatnak létre, ráadásul a startup filozófiája sok esetben közel is áll hozzájuk, illetve vonzó és izgalmas jövőkép áll előttük.

3T, a fiatalok szolgálatában

Richard Florida a Kreatív osztály fölemelkedése című könyvében a kreativitást és annak a gazdaság fejlődésére gyakorolt hatásait vizsgálja. Könyvében leírja, hogy a kreatív osztály tagjainak a biztos, 20-30 évig egy munkahelyen eltöltött idő már egyáltalán nem számít. Ami viszont fontos, az a 3T, azaz a technológia, a tehetség és a tolerancia. Az Y, illetve Z generáció tagjai vonzódnak a technológiához, és értik is, hiszen belenőttek, nőnek az információs társadalomba. Fontos számukra, hogy kreativitásukat, tehetségüket meg tudják élni hivatásukban, és ehhez támogatást is kapjanak, tehát a vezetők tolerálják az ő működésüket. Jellemző ugyanis ezekre a fiatalokra, hogy egyszerre mindent csinálnak: este sokáig buliznak a barátaikkal, munka után különféle szabadidős tevékenységeket folytatnak, akár késhetnek is a munkahelyükről, de valamiben kimagaslóan teljesítenek, és legtöbbször nekik vannak világmegváltó ötleteik.

Összességében elmondható, hogy a kkv-k óriási előnye lehet, hogy képesek támogatni, teret adni és jövőképet biztosítani a tehetséges fiataloknak, hiszen náluk legtöbb esetben nincsenek konkrét, lebontott, beszűkített munkafolyamatok, mint egy nagyvállalat esetében. Fontos ezeket ügyesen kihangsúlyozni például egy állásinterjún; csábító jövőképet felvillantani, hiszen csak így szerezhető meg a munkaerő, aki meglátja a lehetőséget, hogy tehetségét egy kiváló dologban kamatoztassa, ezért elkötelezett munkavállalóvá válik

The post Jövőkép és elkötelezettség – a munkaerőhiány ellenszerei! appeared first on Vállalkozók Fóruma.

A rajtpisztoly már eldördült, és egészen 2017. március 5-ig beadhatod akár mindkét kategóriára a pályázatodat. Mit nyerhetsz vele? A szakmai kihívás és elismerés mellett, ha a kategóriád legjobb három helyezettje között szerepelsz, vagy ha a Facebookon a te vagy a csapatod pályázata lesz a befutó, akkor különdíjasként is pénzjutalomban részesülsz. Mindkét kategóriában az első helyezettnek 350 000, a másodiknak 250 000, a bronzérmes pályázatnak pedig 150 000 forintot ítél oda a zsűri. Emellett a két kategória egy-egy különdíjasa 150 000 Ft-ot kap.

Kiknek a jelentkezését várjuk?

Ha szívesen megosztanád meglátásaidat a bankrendszer reformjaival kapcsolatban, továbbá szenvedélyesen hiszel abban, hogy az innovatív ötletek előre viszik a mindennapokat és mindezért tennél is, akkor ez a verseny Neked szól! A verseny kvalifikációjának feltétele, hogy most a tavaszi félévben aktív hallgatói jogviszonnyal kell rendelkezned. Ha egyedül nem, de csapatban szívesen kipróbálnád magad, akkor egy maximum 3 fős teammel is beadhatjátok nevezéseteket.

Milyen kategóriákra jelentkezhetsz?

Elsőként bemutatjuk Neked a „Reklámguru” kategóriáját, ahol az általad elképzelt és megvalósítható vállalati CSR-programot szeretnénk megismerni. Tegyük fel, egy informatikai és technológiai fejlesztések iránt elkötelezett bank munkatársaként rendelkezésedre áll 50 millió forint, hogy olyan vállalati CSR-t alkoss, ami egyszerre előremutató, társadalmilag hasznos és mindeközben a bank megítélését és márkaértékét is növeli! Olyan prezentációkat várunk (csapatonként egy kategóriában maximum egyet), amelyek mindenki számára közérthető és szórakoztató módon mutatják be ötleteiteket.

Emellett a „Fejlesztő” kategóriába is beadhatod a pályázatod, ahol a pénzügyi technológia rohamos fejlődésének kérdéseivel kapcsolatban várjuk ötleteidet. Mutasd be egy hipotetikus vagy létező példán keresztül, hogy a jellemzően startup fintech cégek milyen fenyegetést vagy épp üzleti lehetőséget jelenthetnek a hagyományos bankok számára.

A pályázatodat egy maximum 10 diás power point előadásban várjuk pdf formátumban a Vállalkozók fóruma alábbi oldalán. A csatolandó dokumentumokról a pályázati felhívásunkban részletes leírást kaphatsz.

Melyek a fontos dátumok?

Az ÜzletRace-re 2017. március 5-ig adhatod be pályázatodat. A beérkezett munkákat az OTP Business és a Vállalkozók Fórumának szakértői a pályázati kiírásban szereplő elvárásoknak megfelelően értékeli. Az első forduló eredményéről a nyerteseket 2017. március 31-e és április 7-e között telefonon és írásban is értesítjük. A második fordulóra, azaz a döntőre 2017. április 12-én kerül sor, ahol a két kategória 5-5, a zsűri által legjobbnak értékelt indulója, avagy csapata személyesen mutathatja be előadását.

The post Öveket becsatolni, hamarosan kezdetét veszi az ÜzletRace! appeared first on Vállalkozók Fóruma.

A nagyvállalati szférában egyre jelentősebb az outsourcing, azaz egyes munkakörök, feladatok kiszervezése, de a kis- és középvállalkozásoknak is megkönnyítheti a mindennapjait. A kiszervezés jelentősége dinamikusan növekszik a környezet rohamos fejlődésének köszönhetően. A multitasking egy bizonyos szint után már árthat a hatékonyságnak. Ezt támasztja alá az Amerikai Pszichológiai Szövetség kutatása is, amiből kiderült, hogy a multitasking tevékenység 40 százalékkal csökkentetheti a produktivitást. A kiszervezés történhet IT vonalon, hiszen ma már olyan technológiai trendek vannak a piacon, amivel nehéz lépést tartania a cégeknek, legyen az kkv vagy nagyvállalat. Az outsourcing alkalmazása az informatikai szolgáltatások mellett leginkább számviteli, pénzügyi, marketing, illetve HR területen jellemző.

Az előrejelzések alapján a 2017-es év, egyik legmeghatározóbb marketingeszköze a tartalommarketing. A LinkedIn egy kutatásából megtudhatjuk, hogy a szakemberek 75 százaléka a tartalommarketinget valamilyen formában kiszervezi. A tevékenységhez igénybe vehetsz akár egy kommunikációs, illetve PR ügynökséget vagy szabadúszó írót, újságírót is.

Az Entrepreneur szerint a könyvelés kiszervezése is hatalmas terhektől mentesíthet egy céget, és ez az a terület, ahol a legtöbb vállalkozás már most is alkalmazza az outsourcing lehetőségét. Az állandóan változó pénzügyi és szabályozási rendszerrel nehéz lépést tartania a vállalkozásoknak, ezért a bérszámfejtés kiszervezése által növelhetik hatékonyságukat.

Az ado.hu felhívja a figyelmet a kiszervezés lényeges elemeire, például a megfelelő partner kiválasztására és a folyamatok optimalizálására. A tevékenység valamilyen mértékben érinteni fogja az operatív működést és a munkavállalók mindennapjaira is hatással lehet. Emellett mérlegelni kell, hogy a partnernek mekkora rálátása van a piacon az aktuális trendekre. Az új tudás által felfrissíthetjük szervezetünket, és a szakértelemnek köszönhetően versenyképesebb vállalatként lehetünk jelen a piacon.

The post Outsourcing – tedd versenyképesebbé cégedet! appeared first on Vállalkozók Fóruma.

A válság mindkét oldalt körültekintésre intette. Évekig csak nagyon szigorú hitelbírálat és rengeteg igazolás bemutatása után juthatott a vállalkozó hitelhez, illetve a gazdaság bizonytalansága miatt a vállalkozók is nehezen szánták rá magukat egy-egy hitel felvételére. Mára azonban e tekintetben is megnyugodni látszik a piac. A szabályok enyhültek és a vállalkozók is felismerték, hogy a továbblépéshez, bővüléshez a legtöbb esetben igenis szükség van hitelre.

Több nagy bank esetében elmondható, hogy a hitelkérelmet minden konstrukció esetében egységesítették és elektronikusan is benyújthatóvá tették akár a könyvelő, akár a cégvezető által. Ez azért fontos, mert korábban annyira bonyolult volt a hitelkérelem kitöltése, olyan szakértelmet igényelt, hogy a vállalkozás vezetője kénytelen volt pénzügyi szakembert is bevonni az igénylés folyamatába. Azzal, hogy a kért információk köre is szűkült, rövidült a hitelkérelem ideje, hiszen a bankok tényleg csak azokat az adatokat kérik be, amelyek feltétlenül szükségesek a minősítéshez. Ez egyebek mellet annak köszönhető, hogy egyre jobban fejlődik maga az elektronikus közigazgatás is. Mára például a bankok által lekéretővé vált a cégkivonat, illetve ha szükség van ingatlanfedezetre, annak tulajdoni lapját is pillanatok alatt letölthetik, így ezeknek a dokumentumoknak már nem az ügyfélnek kell utánajárnia.

Könnyítés az is, hogy köztartozásmentes adózók esetében NAV igazolás nem szükséges, a többi ügyfélnél pedig a NAV által kiadott igazolás elektronikusan is benyújtható. Általános az is, hogy ha annál a banknál igénylik hitelüket, amelynél a számlaforgalmuk többsége bonyolódik, nem szükséges a bankinformáció benyújtása. Az esetek döntő többségében az elbíráláshoz már nem kell bemutatni a társaságiadó-bevallást sem. Könnyítés még az elmúlt évekhez képest, hogy a helyi adó megfizetéséről elég az ügyfélnek nyilatkoznia, emiatt nem kell még az önkormányzatokhoz sem bemenniük a vállalkozóknak. Nagyon fontos változás az is, hogy kisebb hiteleknél jellemzően nem kell üzleti tervet, megvalósíthatósági tanulmányokat, beruházási tervet, cash flow tervet stb. benyújtani.

Természetesen ezek a könnyítések nem azt jelentik, hogy semmilyen dokumentum nem szükséges egy hitel felvételéhez, vagy, hogy a veszteséges vállalkozások miatt kockázatnának a bankok, de tény, hogy ma már sok idő és sorban állás megspórolható.

Mindezek ellenére azt tanácsoljuk, hogy aki hitelt szeretne felvenni, először tájékozódjon a bankok honlapjain, vagy fiókjaiban, de a legkényelmesebb, ha egy mobilbankár segítségét kéri, mert akkor még a telephelyéről sem kell kimozdulnia.

The post Egyszerűbben és gyorsabban igényelhetnek hitelt a vállalkozók appeared first on Vállalkozók Fóruma.

Egy weboldal láthatóságát az online térben alapvetően befolyásolja, hogy az a keresőoptimalizálás (SEO) szempontjainak megfelelően lett-e kialakítva. Magyarországon mindenekelőtt a Google keresőmotorjára optimalizáljuk a weboldalakat, ugyanis itthon közel 100 százalékos a Google-kereső használata. Az optimalizálás számos szempont mentén halad, ezért rendkívül időigényes és sokrétű feladat. Sikeressége könnyen mérhető, hiszen a kereső találati listája mutatja, hogy egyes kulcsszavak esetén oldalunk, illetve annak egyes aloldalai hányadik pozícióban jelennek meg.

A SEO tevékenységek körébe egyrészt azok a feladatok tartoznak, amik az oldalon belül történnek. Alapvető fontossággal bír a kiváló tartalom előállítása, aminek az oldal mondanivalója szempontjából releváns kulcsszavakat kell tartalmaznia. A kulcsszavakat érdemes félkövér betűtípusra állítani és a címben is elhelyezni belőlük legalább egyet. Fontos szempont továbbá a dinamikusan frissülő honlap és a metatagek létrehozása a weblap HTML kódjában. A metatagek leírják az oldal tartalmát, valamint kulcs- és keresőszavakat tartalmaznak. A keresőrobotok elemzik ezeket, és ezt követően rangsorolják a honlapot a Google keresési listájában. Az URL-nél több szempontot is érdemes figyelembe venni: ugyancsak jobb helyezést érhetünk el, ha a kulcsszavakból is tartalmaz legalább egyet. Emellett mindenképp „beszédesnek kell lennie az URL-nek” azaz utalnia kell a cikkre, és szintén jó, ha a szavakat a szóközök helyén „_” jel helyett kötőjellel látjuk el.

Vannak olyan elemei is a SEO-nak, amiket nehezebben tudunk befolyásolni. Ez az oldalon kívüli keresőoptimalizálás, ami olyan eszközökkel dolgozik, melyek nem feltétlenül az oldalon vagy annak struktúrájában történnek. Lényege, hogy minél több és jobb oldal hivatkozik ránk, annál előrébb kerülünk a Google keresőjében. A közösségi média (mint péládul Facebook, Google+) több szempontból befolyásoló tényező: fontos a jelenlétünk, a rólunk szóló hírek mennyisége, valamint a hivatkozások száma. Mutatunk pár tipikus hibát, amiket jobb elkerülni. Ilyen például a tartalom duplikációja, amit ráadásul a Google büntet. De a linképítés során is tévútra kerülhetsz. A linképítés célja más weboldalak saját honlapunkra történő hivatkozások szerzése. Itt viszont érdemes a mennyiség helyett a minőségre törekedni.

Hogyan kezdjük el a keresőoptimalizálást?

Mielőtt belevágunk a SEO-zásba, készüljünk fel, hogy ez egy lassabb folyamat. Bár nem lesz egyik napról a másikra látható eredménye, de hosszú távon sikereket érhetünk el vele, mindezt költséghatékonyan. Maga a folyamat nem bonyolult az alapvető feladatokat bárki el tudja végezni, azonban ha komolyabb oldalról van szó, amivel nagyobb céljaink vannak, akkor érdemes szakértőhöz fordulni.

The post Nem látja a Google a cégedet? Ügyfeleket veszthetsz vele! appeared first on Vállalkozók Fóruma.

Miért jó a home office?

Egy a Stanford Egyetem kutatása alapján kiderült érdekesség, hogy az otthonról dolgozók 13 százalékkal produktívabbak irodai kollégáiknál, írja az Enrepreneur. A hatékonyság mellett, az otthoni munkavégzés további pozitívuma lehet, hogy általa könnyebben megteremthetővé válik a munka és magánélet egyensúlya, amely a munkavállalók életében kulcskérdés. Korábban ez nem ment volna ennyire gördülékenyen, de ma az internet hatalmas fejlődésének köszönhetően, ez egyszerűbb, mint valaha. Ma már bárhonnan végezhetünk „irodai munkát” ha van mobilinternet, vagy wifi elérésünk. Így a kommunikációs gátak is megszűnnek, hiszen skypeon, vagy a különféle felhőszolgáltatásokkal egyszerűbben oszthatjuk meg gondolatainkat, bármikor intézhetünk konferenciahívást. Az otthoni munkavégzéssel ráadásul idő is spórolható, hiszen kevesebbet kell ingáznia a dolgozónak az otthona és a munkahelye között.

Mire érdemes figyelni, ha a home office mellett döntünk?

Számos praktikát alkalmazhatunk, mint például személyes találkozókat szervezhetünk megadott időközönként, vagy teljesítmény-beszámolókat tarthatunk, amiből informálódhatunk a jelenleg futó feladatokról, illetve arról, hogy ki hogyan áll. Sok múlik a személyiségen is, mert nem mindenki érzi komfortosan magát az otthoni munkavégzés során – mindenképpen tájékozódnunk kell, hogy melyik dolgozónál mutatkozik befogadóképesség erre, hiszen kötelezni sem szabad erre a munkavállalót. Igaz, hogy a távmunka során nehezebb a csapat és a folyamatok menedzselése, de ilyenkor érdemes a felelősségi köröket pontosabban meghatározni.

Ha megfelelő kontextusba helyezzük el a home-office-t, sokat nyerhetünk vele, hiszen hatékonyabb munkavégzést, költségmegtakarítást és elégedett munkavállalót eredményezhet.

The post Home office – áldás vagy átok? appeared first on Vállalkozók Fóruma.

A Miniszterelnökség három pályázat határidejét halasztotta el 4-5 héttel, emellett a pályázatok kereteit befolyásoló változásjegyzéket is közzétett. A „Vállalati komplex infokommunikációs és mobilfejlesztések, felhőalapú online üzleti szolgáltatások terjesztésének támogatása” elnevezésű GINOP felhívás január 27-e helyett március 8-án fog megnyílni. A pályázatban többek között változás figyelhető meg a kötelezően megvalósítandó és önállóan nem támogatható tevékenységek körében, műszaki és szakmai elvárásokban, valamint a projekt megvalósítását befolyásoló tényezőkben.

Módosult továbbá „Az infokommunikációs ágazatban működő mikro-, kis- és középvállalkozások által előállított termékek és szolgáltatások piacosításának, nemzetközi piacokra való belépésének támogatása”elnevezésű pályázat jelentkezési dátuma és szabályrendszere is. A változások több szinten befolyásolják a támogatható projektek körét, hiszen a pályázatra már az egy üzleti évet lezáró vállalkozások is beadhatják kérelmüket.

Az informatikai pályázatok mellett „A Vállalatok K+F+I tevékenységének támogatása kombinált hiteltermék keretében” című felhívásban is változásokat figyelhetünk meg. Ezekről a Miniszterelnökség honlapján elérhető táblázat rendelkezik. A kérelem beadásának időpontja február 8-ról március 1-re tolódott. Erre a lépésre azért volt szükség, mert a pályázóknak a vissza nem térítendő támogatás és a visszatérítendő hitel feltételeinek is meg kell felelniük. A kombinált hiteltermék kiírásának módosításai több ponton érintenek egy-egy projektet. Legyen az műszaki és szakmai elvárás, támogatást igényelhetők köre, pályázati összeg, illetve további változások. A beadás időpontjának változásával, több kis- és középvállalkozás számára nyílik lehetőség fejlesztésre. Ha pályázat összeállításában, elkészítésében kérdésed merülne fel, most segítséget is kaphatsz is hozzá!

The post Újabb GINOP pályázatok módosulnak appeared first on Vállalkozók Fóruma.